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O mestrando Anderson de Souza Torres, do Programa de Pós-graduação em Administração da FURB, defendeu nesta quarta-feira (20-08), às 10 horas, na sala F 204, Campus I, a dissertação intitulada  O Impacto da Cultura Sobre o Ambiente Propício ao Desenvolvimento de Inovações em uma Empresa de Tecnologia de Informação. O trabalho foi orientado pela Profa. Dra. Denise Del Prá Netto Machado.

 

Em sua pesquisa o autor explica que estudos apontam que empresas inovadoras possuem características em sua cultura organizacional  que a diferencia de empresas com pouca inovação. A cultura de uma organização é algo difícil de copiar, precisa ser construída e por isso é característica de cada uma. Assim, compreender a cultura da empresa é um fator a ser levado em consideração na   estratégia do negócio para ter um ambiente inovador.

 

O objetivo do estudo é verificar qual o impacto da cultura organizacional no ambiente de inovação de uma empresa de Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC). Para isso foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, transversal, em uma empresa de TIC, especializada em desenvolvimento de software de Gestão Empresarial com mais de 25 anos de existência. Como instrumento foi utilizado um questionário estruturado. A amostra foi de 120 questionários válidos, sendo suas respostas aplicadas em um modelo de equação estrutural.

 

Em relação à percepção dos respondentes sobre o ambiente de inovação, as dimensões Resultados, Processos, Recursos, Liderança, Autonomia, Relacionamento Interno com o Grupo de Inovação e Efetividade do Relacionamento foram percebidas. A cultura organizacional da empresa tem predominância clã, com características de coletivismo, ou seja, valoriza o trabalho em equipe, possui um modelo de decisão bastante compartilhado dentro dos grupos de inovação. Além disso, a distância do poder indicou que a empresa possui traços de uma cultura organizacional em que a liderança está próxima de seus liderados nos grupos que desenvolvem a inovação. Como resultado, foi possível afirmar a existência de um impacto favorável da cultura organizacional sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações na empresa pesquisada.