PROGRAMA DE BOLSAS

Bolsa gratuidade da FURB

Conforme previsto na Resolução nº 115/2017, a FURB poderá conceder cotas de gratuidade FURB, que isenta o pagamento das mensalidades, com dedicação de 32 horas semanais ao PPGCCA, em dias úteis.

Bolsa de demanda social Capes

Bolsa Demanda Social/CAPES com ajuda de custo mensal ao aluno com dedicação integral ao PPGCCA/FURB e sem vínculo empregatício.

Havendo disponibilidade de bolsas, essas serão distribuídas aos alunos que demonstrarem interesse no ato da inscrição, conforme a ordem de classificação no processo seletivo e que atenderem à legislação do órgão de fomento.

Programa de pós-doutorado

Os docentes portadores de diploma de doutorado expedido por programas credenciados pela Coordenadoria de Pessoal de Nível Superior - CAPES, ou por eles revalidado, que tenham interesse em realizar pós-doutorado, com supervisão da pesquisa indicada nas linhas de pesquisas do PPG e, considerando as disponibilidades dos docentes nos referidos programas da FURB, podem buscar informações nas coordenações dos programas e continuar seus estudos.

Seleção

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• Modelo do plano de trabalho do bolsista

TURMAS DO PERÍODO LETIVO CORRENTE

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DISCIPLINAS OBRIGATÓRIAS

O aluno regular deverá cursar 6 disciplinas obrigatórias, sendo elas 4 comuns às duas linhas e 2 específicas da linha de pesquisa.

Métodos Quantitativos Avançados em Contabilidade e Administração – 45 h/a

Fundamentos estatísticos para pesquisa em Contabilidade e Administração. Modelagem estatística avançada e análise de dados em contextos contábeis e administrativos. Técnicas de regressão múltipla e modelagem de equações estruturais. Análise de séries temporais e estudo de caso em finanças corporativas e contabilidade gerencial. Métodos de simulação e bootstrap aplicados à pesquisa contábil. Uso de softwares estatísticos especializados para análise de dados em grande escala. Técnicas de mineração de dados e aprendizado de máquina em pesquisas contábeis e administrativas. Avaliação de risco e tomada de decisão baseada em modelos quantitativos. Estudos empíricos em Contabilidade e Administração utilizando métodos quantitativos avançados. Desenvolvimento de habilidades em programação estatística para análise de dados complexos.

Epistemologia da Pesquisa em Contabilidade e Administração – 45 h/a

Fundamentos filosóficos da ciência e seu impacto na pesquisa em Contabilidade e Administração. Abordagens epistemológicas na pesquisa contábil e administrativa: positivismo, pós-positivismo, interpretativismo, construtivismo, e crítica social. O papel da teoria na pesquisa em Contabilidade e Administração: construção, teste e validação. Métodos de pesquisa e a escolha epistemológica: quantitativos, qualitativos e mistos. Critérios de cientificidade e qualidade na pesquisa em Contabilidade e Administração. Análise crítica da literatura existente: identificação de lacunas e oportunidades para pesquisa. Ética na pesquisa científica: questões de plágio, manipulação de dados e outros dilemas éticos. Desenvolvimento de propostas de pesquisa com base sólida epistemológica. Avaliação de impacto e contribuição da pesquisa para a teoria e prática em Contabilidade e Administração. Discussões contemporâneas na epistemologia da pesquisa em Contabilidade e Administração.

Seminários de Tese I – 45 h/a

Esta disciplina é projetada para guiar os alunos no início de suas jornadas de projeto de tese, focando na formulação de uma pergunta de pesquisa clara e viável, no desenvolvimento de um projeto de pesquisa coerente, e na revisão da literatura relevante. A disciplina será altamente interativa, com discussões em grupo e apresentações para estimular a troca de ideias e feedback entre alunos e orientadores, preparando os estudantes para a fase subsequente de desenvolvimento de suas teses

Seminários de Tese II – 45 h/a

Esta disciplina é projetada para guiar os alunos na etapa intermediária de suas jornadas de projeto de tese. A disciplina apoiará o estudante a desenvolver sua metodologia e maturar seu projeto. A disciplina será altamente interativa, com discussões em grupo e apresentações para estimular a troca de ideias e feedback entre alunos e orientadores, preparando os estudantes para a fase subsequente de desenvolvimento de suas teses.

DISCIPLINA OBRIGATÓRIA À LINHA DE CONTROLADORIA E CONTABILIDADE FINANCEIRA

Estudos Avançados em Controladoria – 45 h/a

Aprofundamento teórico e prático nos conceitos avançados da controladoria, com foco na integração e aplicação estratégica das informações contábeis no processo decisório e na gestão empresarial. Discussão sobre o papel da controladoria como suporte à alta gestão para a sustentabilidade e a criação de valor a longo prazo. Análise de estudos de caso que ilustram práticas inovadoras e desafios contemporâneos na área de controladoria, incluindo temas como governança corporativa, riscos financeiros, custos para decisão, sistemas de informação gerencial e indicadores de desempenho. Uso de tecnologias avançadas na coleta, análise e apresentação de dados financeiros e não financeiros. Estratégias para a eficácia da função de controladoria no contexto globalizado e em mercados competitivos. Desenvolvimento de habilidades críticas para a avaliação de estratégias de negócios e sua implementação através de ferramentas de controladoria.

Estudos Avançados em Contabilidade Financeira – 45 h/a

Exploração profunda dos princípios, teorias e práticas avançadas em contabilidade financeira, com ênfase na aplicação de normas internacionais de contabilidade e na análise crítica de como as informações contábeis impactam as decisões financeiras. Avaliação detalhada dos processos de mensuração, reconhecimento e divulgação de elementos financeiros, incluindo ativos, passivos, patrimônio líquido, receitas e despesas. Discussões sobre a evolução das normas contábeis, desafios éticos na prática contábil e o impacto da tecnologia na contabilidade financeira. Análise de casos práticos que envolvem a consolidação de demonstrações financeiras, operações com instrumentos financeiros complexos, hedge accounting, e o tratamento contábil de operações de fusões e aquisições. Desenvolvimento de competências para a interpretação e aplicação de indicadores financeiros e não financeiros na avaliação de desempenho empresarial, investimentos e financiamentos. Preparação para liderar e inovar na prática contábil, respondendo a desafios globais e a expectativas de diferentes stakeholders.

DISCIPLINA OBRIGATÓRIA À LNHA DE ESTRATÉGIA E GESTÃO DA INOVAÇÃO

Estratégia Organizacional Avançada – 45 h/a

Aprofundamento teórico e aplicado em estratégias organizacionais contemporâneas. Análise avançada de modelos estratégicos emergentes e sua aplicabilidade em diferentes contextos organizacionais. Estratégias disruptivas e inovadoras para obtenção de vantagem competitiva sustentável. Estudo de estratégias globais e sua adaptação para mercados locais e internacionais. Implementação e gestão da estratégia organizacional: desafios, técnicas e melhores práticas. O papel da liderança e cultura organizacional na formulação e execução de estratégias. Avaliação de desempenho estratégico: indicadores, ferramentas e metodologias. Estratégias de resiliência organizacional frente a crises econômicas, ambientais e sanitárias. Uso de tecnologias avançadas (Big Data, IA, IoT) na formulação de estratégias competitivas. Estudos de caso de estratégia organizacional em diferentes setores e regiões geográficas. Integração de estratégias de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa ao planejamento estratégico.

Gestão de Inovação – 45 h/a

Fundamentos da inovação e seu papel na competitividade organizacional. Tipos e padrões de inovação: produto, processo, organizacional e de modelo de negócios. O processo de inovação nas organizações: da ideação à comercialização. Estratégias para gestão da inovação e fomento à cultura inovadora. Ferramentas e técnicas para gestão da inovação: Design Thinking, Lean Startup, Agile e Scrum. Avaliação e gestão de portfólios de projetos de inovação. Parcerias estratégicas e ecossistemas de inovação: cooperação entre empresas, universidades e centros de pesquisa. Propriedade intelectual e proteção de inovações. Financiamento da inovação: fontes de financiamento público e privado. Medição do desempenho e impacto da inovação. Desafios e tendências globais em gestão da inovação. Estudos de caso em gestão de inovação em diferentes setores e contextos organizacionais.

DISCIPLINAS ELETIVAS

O aluno regular deverá cursar 6 disciplinas eletivas/optativas, sendo que no mínimo 4 destas devem ser especificas da linha de pesquisa.

As disciplinas eletivas da grade curricular têm sua oferta definida a cada semestre, em conformidade com a programação definida pelo colegiado do programa.
 

DISCIPLINAS ELETIVAS COMUNS DA ÁREA

Metodologia da Pesquisa Aplicada à Contabilidade e Administração – 45 h/a

Pesquisas em Contabilidade e Administração. Ética e gestão da pesquisa. Diferenças e aplicações da pesquisa quantitativa e da pesquisa qualitativa. O planejamento e as etapas da pesquisa científica: tema, problema e questões que norteiam a pesquisa; objetivos; hipóteses; justificativa; delineamento metodológico da pesquisa; população ou universo e amostragem; mensuração e escalas de medida; coleta de dados; análise de dados; validade e confiabilidade; e elaboração de relatórios de pesquisa. Normas comuns aos trabalhos monográficos segundo a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) e das normas internacionais American Psychological Association (APA).

Métodos Quantitativos Aplicados à Contabilidade e Administração – 45 h/a

Conceitos e aplicação de métodos quantitativos à contabilidade. Estatística descritiva. Cálculo de probabilidades, variável aleatória, distribuição normal. Técnicas de amostragem, distribuições amostrais e intervalos de confiança. Testes de hipóteses, análise de variância, análise de regressão e correlação. Estatística Multivariada. Uso de softwares estatísticos em pesquisa contábil.

Métodos Qualitativos Aplicados à Contabilidade e Administração – 45 h/a

Fundamentos de pesquisa qualitativa em Contabilidade e Administração. Diferentes abordagens existentes de pesquisa qualitativa. Desenvolvimento de habilidades para a utilização das técnicas mais populares de coleta e de análise de dados qualitativos. Subsídios e apoio para o avanço na elaboração do projeto de pesquisa/dissertação. Utilização de um software de tratamento e de análise de dados qualitativos.

Modelagem e Previsão aplicadas à Contabilidade e Administração – 45 h/a

Princípios fundamentais da modelagem e previsão em contextos contábeis e administrativos. Métodos estatísticos e econométricos para análise e previsão de dados financeiros e não financeiros. Técnicas de previsão de séries temporais, modelos de volatilidade condicional e modelos de espaço de estado. Aplicação de métodos de previsão para a gestão de riscos financeiros, orçamentação, planejamento estratégico e análise de investimentos. Uso de modelos de regressão múltipla e logística em pesquisas de contabilidade e administração. Modelagem de equações estruturais para análise de relacionamentos complexos entre variáveis. Introdução à inteligência artificial e aprendizado de máquina para previsão em contabilidade e administração. Avaliação de desempenho de modelos de previsão: critérios de precisão, validação cruzada e procedimentos de backtesting. Aplicação prática de softwares estatísticos e de aprendizado de máquina na modelagem e previsão. Desenvolvimento de habilidades para a comunicação eficaz dos resultados de modelos de previsão a stakeholders. Estudos de caso em modelagem e previsão aplicadas a problemas reais em contabilidade e administração.

Teoria das Organizações – 45 h/a

Bases epistemológicas que estudam as organizações e a sociedade contemporânea. Reflexão crítica sobre principais correntes do pensamento administrativo contemporâneo: bases, sustentação, construções teóricas e campos de aplicação prática. Fundamentos da linguagem e da problemática administrativa: simbolismos, conceitos e construtos. Novas Tendências no Pensamento Administrativo

Governança Corporativa e Sustentabilidade – 45 h/a

Origens, Conceitos e trajetória da Responsabilidade Social Empresarial e sua interseção com Governança Corporativa. Responsabilidade Social, Desenvolvimento Sustentável e Governança sustentável. As dimensões da sustentabilidade e seus impactos na governança. Envolvimento das partes interessadas na condução de estratégias socioambientais e de governança. Relatórios Socioambientais e de Governança. Indicadores e Índices de sustentabilidade e governança. Normas de gestão voluntárias e frameworks de governança. Empreendimentos Sociais, Economia Solidária, Inovação Social e suas relações com práticas de boa governança.

Análise do Desempenho de Empresas – 45 h/a

Demonstrações contábeis, parecer dos Auditores, relatório da administração e formulário de referência. Instrumentos tradicionais de análise das demonstrações contábeis. Análise crítica dos instrumentos clássicos de análise das DCs. Indicadores de desempenho qualitativos e quantitativos. Análise de desempenho no setor público. Metodologias de análise de desempenho. Metodologias de análise que enfocam os aspectos desempenho versus risco.

DISCIPLINAS ELETIVAS DA LINHA DE CONTROLADORIA E CONTABILIDADE FINANCEIRA

Teoria da Contabilidade – 45 h/a

Evolução do pensamento contábil. Metodologias descritiva e normativa da contabilidade. Abordagens semântica e pragmática da contabilidade. Desenvolvimento dos fundamentos da contabilidade em âmbito nacional e internacional. Estrutura patrimonial das entidades. Conceituação e mensuração do ativo. Caracterização e avaliação do passivo. Teorias de representação do patrimônio líquido. Receitas, ganhos, despesas e perdas na perspectiva de sua inserção no patrimônio líquido. Evidenciação (disclosure) contábil.

Controladoria – 45 h/a

Visão sistêmica da empresa. O ambiente da controladoria: origem e evolução, missão, finalidades. A controladoria como instrumento de suporte ao planejamento, execução e controle nas organizações. Princípios norteadores da ação do controller. Funções do controller. Conhecimentos necessários para realizar as funções do controller. O processo de implantação da controladoria em organizações. Sistemas de controle administrativo. Configuração de mecanismos de controle. Preço de transferência. Custo de oportunidade. Elementos da análise do desempenho divisional. Enfoque em análise de balanço através dos indicadores contábil – liquidez, rentabilidade e rotação, Ponto de Equilíbrio de Gráficos, Mark-up e Preço de Venda, Plano Orçamentário, Fluxo de caixa, Análise CustoVolume-Lucro, Sistemas de Custeio, Gecon, ABC, EVA/MVA – Avaliação de empresas e orçamento de capital.

Tópicos Contemporâneos em Controladoria – 45 h/a

Temas abrangentes ou específicos, relevantes para a controladoria. O professor será definido pelo colegiado, podendo ser professor do colegiado, convidado, visitante ou membro externo.

Contabilidade de Custos – 45 h/a

Natureza dos custos. Princípios e métodos de custeio. Fundamentos dos métodos de custeio para avaliação de estoques, para mensuração do lucro contábil e econômico da empresa e para o processo de tomada de decisões. Sistemas de acumulação dos custos. Conceitos e técnicas de avaliação do desempenho de produtos, processos e alternativas de decisões. Mensuração do lucro de áreas de responsabilidade, por meio de conceitos de preço de transferência, custo de oportunidade, custo padrão, valores de saída.

Contabilidade Gerencial – 45 h/a

Exploração aprofundada dos conceitos e práticas de contabilidade gerencial como ferramenta estratégica para o planejamento, controle e tomada de decisão nas organizações. Estudo detalhado sobre a elaboração e utilização de informações contábeis gerenciais para a otimização dos recursos empresariais, incluindo custos, orçamentos, análise de variações e desempenho financeiro. Abordagem de sistemas de custeio (custeio direto, custeio por absorção, custeio baseado em atividades) e sua aplicabilidade na gestão empresarial. Avaliação de investimentos, análise custo-volume-lucro, precificação e análise de rentabilidade. Discussão sobre a importância da contabilidade gerencial na sustentação de vantagens competitivas e na adaptação a mudanças de mercado. Integração de estudos de caso e simulações para aplicar teorias em cenários práticos, fomentando habilidades analíticas e críticas essenciais para líderes e gestores.

Controle e Gestão – 45 h/a

Concepção do controle de gestão. Controle estratégico e operacional de gestão. Sistemas de controle de gestão. O controle de gestão e o ciclo de vida organizacional. Avaliação de desempenho. Abordagens, métodos e técnicas de avaliação de desempenho. Sistemas de remuneração de executivos. Aplicações da teoria do controle de gestão.

Planejamento e Controle Empresarial – 45 h/a

Conceitos fundamentais de planejamento e controle nas organizações. Processo de planejamento estratégico: missão, visão, objetivos e estratégias empresariais. Sistemas de controle gerencial: estruturas, processos e ferramentas. Indicadores de desempenho (KPIs) e sistemas de medição de desempenho. Orçamento empresarial como ferramenta de planejamento e controle: tipos, processos e análises. Controle orçamentário e análise de variações. Balanced Scorecard (BSC) e sua aplicação no alinhamento de ações à estratégia. Gestão baseada em atividades (Activity-Based Management - ABM) para o controle de custos e melhoria de processos. Tecnologias de informação aplicadas ao planejamento e controle: ERP, BI e sistemas de gestão integrada. Desafios contemporâneos no planejamento e controle empresarial: flexibilidade, sustentabilidade e inovação.

Auditoria Contábil – 45 h/a

Objetivos Gerais do Auditor Independente e a Condução da Auditoria em Conformidade com Normas de Auditoria. Auditoria independente, auditoria interna e comitê de auditoria. Planejamento de auditoria. Identificação, Controles internos. Avaliação dos Riscos e Repostas do auditor aos Riscos. Fraude versus erro. Documentos de auditoria. Evidências de auditoria. Formação da Opinião e Emissão do Relatório do Auditor Independente sobre as Demonstrações Contábeis, Modificações da Opinião do Auditor Independente e Parágrafos de Ênfase.

Avaliação de Empresas – 45 h/a

Conceitos fundamentais e objetivos da avaliação de empresas. Métodos de avaliação: fluxo de caixa descontado, avaliação por múltiplos, valor patrimonial e opções reais. Análise financeira e operacional para avaliação de empresas. Projeção de demonstrações financeiras e estimação de fluxos de caixa futuros. Taxa de desconto: custo médio ponderado de capital (WACC) e modelos de precificação de ativos (CAPM). Avaliação de empresas em diferentes contextos e setores econômicos. Avaliação de intangíveis e goodwill. Aspectos fiscais e contábeis na avaliação de empresas. Avaliação de empresas em situações especiais: start-ups, empresas em crise e reestruturação. Fusões e aquisições: análise de sinergias e avaliação pós-aquisição. Casos práticos de avaliação de empresas: estudos de caso e simulações. Tendências em avaliação de empresas: impacto das tecnologias emergentes e novos modelos de negócio.

Contabilidade Societária – 45 h/a

Princípios e normas contábeis aplicáveis às sociedades empresariais. Estrutura e análise das demonstrações contábeis conforme padrões internacionais de contabilidade (IFRS). Processo de consolidação de demonstrações contábeis e tratamento de participações societárias. Avaliação e contabilização de investimentos pelo método de equivalência patrimonial. Reconhecimento, mensuração e evidenciação de ativos e passivos. Provisões, passivos contingentes e ativos contingentes. Receitas, custos e despesas: reconhecimento e mensuração conforme a legislação societária. Tratamento contábil das operações de fusão, cisão e incorporação de empresas. Aspectos fiscais relevantes e seus efeitos nas demonstrações contábeis. Governança corporativa e a importância da transparência nas informações contábeis. Desafios e tendências na contabilidade societária frente às mudanças econômicas e regulatórias globais. Práticas de disclosure e análise crítica das informações contábeis divulgadas.

Finanças Corporativas – 45 h/a

O ambiente financeiro. Gestão de finanças corporativas. Conceitos, fundamentos e procedimentos de planejamento financeiro. Princípios de administração do capital de giro, de ativos permanentes e de investimentos de capital em organizações. Políticas de dividendos, de estrutura de capital e da gestão do custo de capital. Abordagem das fontes de financiamento de longo prazo. Contratos futuros. Operações de leasing. Operações offbalance sheet. Operações com derivativos. Avaliação de empresas.

DISCIPLINAS ELETIVAS DA LINHA DE ESTRATÉGIA E GESTÃO DA INOVAÇÃO

Estratégia Organizacional – 45 h/a

Ampliar conhecimentos sobre a evolução e conceitos de estratégia, a formação das estratégias, o processo estratégico e a formulação de estratégias. Adentrar as discussões em estratégias competitivas e sustentáveis, estratégias para organizações específicas e para Arranjos Produtivos Locais ou outras formas de conglomerados organizacionais. Apresentar suporte teórico sobre estratégia e competitividade organizacional e discutir as interfaces com outras áreas do conhecimento.

Fundamentos da Inovação – 45 h/a

Fundamentos teóricos; delimitação conceitual e epistemológica sobre inovação; tipos de inovação; economia da inovação; geração e difusão da inovação; conhecimento, aprendizado e inovação; dimensões da inovação; gestão da inovação; inovação como resultado.

Cluster e Competitividade Regional – 45 h/a

Formas de reorganização industrial (cadeias produtivas, pólos e clusters, redes e consórcios de PMEs), estratégias individuais/corporativas, metodologias para realizar a governança. Mecanismos de integração regional, planejamento e intervenção para o desenvolvimento de arranjos produtivos locais.

Internacionalização de Empresas – 45 h/a

Ambiente institucional e econômico de Negócios Internacionais. Métodos e técnicas de Negócios Internacionais. Estratégias de Internacionalização das organizações. Teorias da Internacionalização. Temas avançados de internacionalização

Cooperação e Redes Organizacionais – 45 h/a

Formas de inovação oriundas do contexto aberto, colaborativo e articulações em redes de negócios ou ciência, tecnologia e inovação (C,T&I). Relação de aspectos externos a empresa com sua capacidade de inovação, economia e competitividade. Redes organizacionais, inovação aberta, co-design e co-criação de produtos e serviços por compradores, fornecedores, concorrentes e demais stakeholders.

Empreendedorismo – 45 h/a

Tipologia, fundamentos, histórico e definições. Reflexão crítica sobre principais escolas do Empreendedorismo: bases, sustentação, construções teóricas, interface e campos de aplicação prática. O ensino do Empreendedorismo. O Empreendedor. Gestão de pequenos negócios. Empresas familiares. As questões das minorias em pequenos negócios e no empreendedorismo. Criação de novas empresas. Métodos de pesquisa. Financiamento de risco. Empreendedorismo corporativo, coletivo, institucional e sem fins lucrativos. Empreendedorismo Internacional.

Estratégia de Marketing – 45 h/a

Implicações das estratégias de marketing nas organizações competitivas. Conceituação de temas relacionados à estratégia mercadológica. Atuação do administrador em relação às estratégias mercadológicas

Estratégia de Operações – 45 h/a

Introdução à estratégia de operações; medidas de desempenho das operações; Estratégias de operações e desempenho; Estratégia de Operações e Qualidade; Estratégia de Operações e Cadeia de Suprimentos; Competências e Operações; Operações de Serviços; Teoria das Restrições; Gestão do Desenvolvimento de Produtos e Processos; Integração entre Produção e Marketing; Estratégia de Operações e Competição Internacional; Operações Sustentáveis.

Comportamento do Consumidor – 45 h/a

Abordagem antropológica sobre novos comportamentos e novos mercados. Comportamento do consumidor em ambientes competitivos e inovadores. O desenvolvimento das estratégias de gestão de marca global para consumidores de inovações. O comportamento dos consumidores X, Y e Z. Adaptações de ações mercadológicas segundo a evolução tecnológica. Redes sociais e mídias sociais como drivers do comportamento do consumidor.

Tópicos Contemporâneos em Estratégia e Gestão da Inovação – 45 h/a

Temas abrangentes ou específicos, relevantes para a intersecção entre Estratégia e Gestão da Inovação. O professor será definido pelo colegiado, podendo ser professor do colegiado, convidado, visitante ou membro externo.

Inovação Social – 45 h/a

Características da inovação social. Os objetivos da inovação social. Inovação Social e Mudança Social. Difusão da inovação social. A inovação social e o desenvolvimento sustentável. Tecnologias Sociais. Inovação Social e Competitividade de Organizações