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A  mestranda Zenilde Balsaneli, do Programa de Pós-graduação em Administração da FURB, defende nesta quinta-feira, (18-12), às 16 horas, na sala F 206 do Campus I, a dissertação intitulada Ciclo de Vida das MPE: Um Estudo no Estado de Santa Catarina. A pesquisa foi orientada pela Profa. Dra. Marianne Hoeltgebaum.

 

As Micro e Pequenas Empresas (MPE’s) possuem um papel fundamental na economia catarinense e brasileira, pois são a sustentação da mesma. As organizações podem ser caracterizadas pelo estágio do seu ciclo de vida. Compreender as relações existentes entre suas características e o seu ciclo de vida, permite desenvolver ações assertivas de forma mais generalizada, considerando os isomorfismos das mesmas.

 

Nesta pesquisa objetiva-se relacionar as características das micro e pequenas empresas de Santa Catarina com o seu ciclo de vida. Para tanto, analisou-se  o conteúdo dos relatórios dos diagnósticos  empresarial aplicados pelo SEBRAE Santa Catarina em empresas que buscaram ajuda proporcionalmente em torna 40 de 2005 a 2013 , totalizando 355 empresas das quais apenas 4 eram de médio porte e 1 de grande porte, que foram mantidas, pois pelo perfil foram consideradas com problemas de MPE’s, assim o SEBRAE deu suporte.

 

Foram analisados 355 empresas com portes variados, prevalecendo Micro e Pequenas Empresas. Como base para classificar o estágio do ciclo de vida das empresas, utilizou-se dos critérios de Miller; Friesen (1984), e Adizes (1993). Para fazer as relações utilizou-se de técnicas estatísticas de análise de regressão e correlação, componentes principais, análise de agrupamentos, e árvore de decisão, o alfa de cronbach deu significativo. Constatou-se que na amostra das empresas que buscaram ajuda no SEBRAE, 26,76% estão no ciclo do nascimento, 51,55% no ciclo do Crescimento, 20 % se encontram no ciclo da maturidade, e 1,6% no ciclo do renascimento.

 

Identificou-se que destas MPE’s 60,8% possuem controles empíricos, 71,3% não fazem planejamento. Ao relacionar o ciclo de vida com as características das organizações, constatou-se que o que mais interfere o seu ciclo de vida é a experiência, número de funcionários, e o porte. As características como localização, internacionalização, escolaridade, controles, planejamento, não se relacionam com o estágio do ciclo em que estão no momento, visto porque buscaram ajuda para organizar a empresa.