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28/08/2015 - Trabalho analisa influências na eco inovação têxtil

A mestranda Danila Cristiane Marques Sanches, do Programa de Pós-Graduação em Administração da FURB, defende sua dissertação nesta sexta-feira, dia 28, a partir das 14 horas, na sala F-206.
 
O trabalho tem como título a “Cultura de Inovação e Sua Influência na Eco Inovação: Estudo em Empresas da Indústria Têxtil”.
 
Compõe a Banca Examinadora, o Presidente, Prof. Dr. Giancarlo Gomes Dr. (FURB); Profa. Dra. Iara Regina dos Santos Parisotto (FURB);  Prof. Dr. Pedro Lucas de Resende Melo (UNIP); Suplente: Prof. Dr. Luciano Castro de Carvalho (FURB).
 
Resumo da dissertação
 
A reestruturação produtiva da indústria têxtil introduziu inovações que alteraram significativamente os processos de produção (DIEESE, 2003). O setor têxtil e de confecção é responsável por significativos impactos ambientais, decorrente de seus processos produtivos (GUIMARÃES; MARTINS, 2010).
 
Neste contexto, a inovação desempenha um papel relevante no processo de mudança que visa à adaptação das organizações aos novos paradigmas e ambientes econômicos (READ, 2000; MARTINS; TERBLANCHE, 2003).
 
A eco inovação passou a ser considerada como um instrumento competitivo para o desempenho das empresas a longo prazo, além de um importante meio de se adaptar às necessidades de um ambiente em constante mudança e evolução (CHENG; YANG; SHEU, 2014).
 
Martins e Terblanche (2003) e Martins, Martins e Terblanche (2004) apontam que a cultura de inovação tem influência sobre o grau em que a criatividade e a inovação são realizadas. A teoria sugere que a inovação organizacional, a inovação de produto e a inovação de processo têm influência sobre a eco inovação. Além disso, o desempenho organizacional é diretamente afetado pela eco inovação (CHENG; YANG; SHEU, 2014).
 
Desta forma, a pesquisa teve como objetivo analisar a influência da cultura de inovação na eco inovação em empresas da indústria têxtil. O estudo caracteriza-se por pesquisa descritiva, exploratória e causal. Quanto aos procedimentos, a pesquisa se deu por levantamento com abordagem quantitativa. A definição da amostra foi intencional, por conveniência e acessibilidade, norteando-se pelos objetivos da pesquisa, totalizando 146 respondentes divididos em 48 empresas. Os dados foram analisados por meio de análise descritiva, análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais.
 
A pesquisa apresentou resultados relevantes quanto à influência da cultura de inovação na indústria têxtil. A gestão desenvolve comportamentos que estimulam a inovação em formar equipes de trabalho com objetivos claros de qualidade e produtividade que são reconhecidos e recompensados. A eco inovação é formada por inovação em eco produtos em função do posicionamento da gestão em adotar medidas de gestão ambiental voltada à redução de custos.
 
Conclui-se que há estreita relação entre a cultura de inovação e eco inovação, como também a relação positiva entre eco inovação e desempenho organizacional. Constatou-se que o constructo de eco inovação é mais representativo quando aliado à cultura de inovação.
 
Os resultados demonstram que quanto maior o porte da empresa, mais forte é a relação entre cultura de inovação e eco inovação. Para trabalhos futuros, propõe-se a replicação do estudo em um único ramo com maior número de respondentes, e a replicação em outros tipos de indústrias ou regiões do Brasil. Recomenda-se também a adoção de outras escalas de mensuração do desempenho organizacional.
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Publicação: 28/08/2015 - 10h30 - Gabinete da Reitoria/Jornalismo | Foto(s): Divulgação

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