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15/02/2017 - Trabalho aborda cultura organizacional e inovação
O mestrando Klaus Siegmar Schuldt, do Programa de Pós-Graduação em Administração, defende sua dissertação nesta quinta-feira, dia 16, a partir das 10 horas, na sala F-206, do campus 1.
“A influência da cultura organizacional sobre ambiente interno e externo de inovação e desempenho organizacional” é o título do trabalho.
Compõem a Banca Examinadora: Presidente: Prof. Dr. Giancarlo Gomes – FURB; Titular: Prof. Dr. Luciano Castro de Carvalho – FURB; Titular: Profa. Dra. Denise Del Prá Netto Machado – UNISUL; Suplente: Profa. Dra. Iara Regina dos Santos Parizotto – FURB.
Resumo da dissertação
A inovação desempenha um papel relevante no processo de mudança já que visa a adaptação das organizações aos novos paradigmas e ambientes econômicos (READ, 1996; MARTINS E TERBLANCHE, 2003).
Criar uma cultura organizacional que favoreça a inovação é algo complexo, pois muito além dos recursos físicos e financeiros, é necessário fazer com que as pessoas que constituem a organização internalizem essa prática no seu dia a dia (SCARPIN, 2012). Adicionalmente, os resultados de desempenho organizacional estão associados à cultura organizacional por meio de uma maior participação e compromisso dos colaboradores com as metas de desempenho financeiro (DENISON E MISHRA, 1995).
Nesse sentido, o objetivo geral deste estudo é analisar a influência da cultura organizacional sobre o ambiente interno e externo de inovação e desempenho organizacional em uma empresa do setor Têxtil.
A indústria têxtil e de confecção é bastante ampla e é composta por várias etapas produtivas inter-relacionadas. Basicamente podem ser destacadas quatro delas: a fiação, a tecelagem, o acabamento e a confecção. Na etapa final, os produtos podem tomar a forma de vestuário, de artigos para o lar ou para a indústria.
O Setor Têxtil e de Confecção Brasileiro tem destaque no cenário mundial pela criatividade e tecnologia, mas também pelas dimensões de seu parque fabril (SEBRAE, 2010).
A reestruturação produtiva da indústria têxtil introduziu inovações que alteraram significativamente os processos de produção (DIEESE, 2003). Assim, para atingir o objetivo proposto foram elencados quatro objetivos específicos: (A) Descrever as dimensões de cultura organizacional, inovação e desempenho organizacional percebidas no setor têxtil; (B) Verificar a influência das dimensões de cultura organizacional sobre as dimensões do ambiente interno dos grupos de inovação; (C) Verificar a influência das dimensões de cultura organizacional sobre as dimensões do ambiente externo aos grupos de inovação; (D) Verificar a influência das dimensões de cultura organizacional no desempenho organizacional.
No intuito de atingir os objetivos foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, transversal, com uma amostra de 186 respondentes e os dados foram analisados por meio de modelagem de equação estrutural.
Como principal resultado, os colaboradores destacaram as dimensões Resultados; Processos e Relacionamento interno do grupo de inovação como presentes no ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. A Cultura organizacional da empresa é congruente com pequena distância do poder e alto coletivismo.
E, finalmente, o modelo teórico se apresentou aderente na influência da Cultura Organizacional ao Ambiente interno e externo ao desenvolvimento de inovações e desempenho organizacional.
Com isso, é possível inferir que existe um impacto favorável da cultura organizacional sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações e desempenho organizacional na empresa pesquisada.
Publicação: 15/02/2017 - 13h10 - Gabinete da Reitoria/Jornalismo | Foto(s): Divulgação
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